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Modalidades de contratación laboral

Muchos empleadores piensan que tener un contrato de trabajo verbal con un trabajador, también puede darse a término fijo y piensan que cuando merme el trabajo o pase cualquier circunstancia de desacuerdo con el trabajador, entonces pueden darlo por terminado inmediatamente y erróneamente pensando que no hay contrato por escrito y esto le podría excluir...

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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

Según la Sentencia C-049 de 2017. el derecho a la estabilidad laboral reforzada o derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, “es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si...

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